MONITOREOS OCUPACIONALES

Es una parte de la salud ocupacional, los riesgos laborales (físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos) que pueden afectar la salud de los trabajadores con el fin de prevenir enfermedades profesionales; a identificar, evaluar y gestionar. El artículo 56 de la Ley N° 29783 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece: Los patrones estipulan que la exposición simultánea a factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el lugar de trabajo no causará daño a la salud de los trabajadores.

La gestión de la salud en el trabajo está regulada por ley. Disposiciones de la Ley N° 29783, Artículo 33 del Decreto Supremo N° 005-2012-TR Ley N° 005-2012-TR. – Son obligatorios los registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. A continuación los mencionamos:

Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

AGENTES QUÍMICOS

Se refiere a los elementos que provienen de la materia, ya sea orgánica, inorgánica, natural o sintética, que se desprenden de ella para propagarse en forma de polvos, humos, nieblas, neblinas, vapores y gases.

Aeorosoles

Son dispersiones de partículas sólidas de tamaño casi imperceptible (menor a 100 micras (µ)) y que permanecen un tiempo prolongado en suspensión. Encontramos los:

Polvos (tamaño entre 0.1 y 25µ).
Humos (tamaño menor a 0.1µ).
Nieblas (tamaño entre 0.01 y 10µ).
Neblinas (tamaño entre 2 y 60µ)..

AGENTES BIOLÓGICOS

En todo ambiente laboral existen organismos vivos de origen animal y vegetal que en muchos casos son imperceptibles, y que pueden dar lugar a enfermedades infecciosas, parasitarias, entre otras.

Aerosoles

Pueden provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores, problemas de tipo infeccioso, tóxico y alérgico. Los principales agentes biológicos son:
Virus
Bacterias
Hongos
Parásitos
Protozoos

AGENTES FÍSICOS

Son ciertos estados de energía que existen en el ambiente laboral y que pueden afectar tu salud si no tomas las precauciones adecuadas.

Temperaturas extremas

Frío intenso.
Calor intenso.

Vibraciones

Se produce cuando un trabajador opera maquinaria que le transmite su movimiento vibratorio. Pueden darse en dos grupos:
Exposición mano-brazo.
Exposición cuerpo completo.

Ruido

Es un sonido no deseado que puede tener efectos adversos, como producir desconcentración, y vulnerar la unidad psicofísica en los trabajadores al generar molestias, vértigo, cansancio y desmayos; además, puede afectar la salud de los oídos, generando una hipoacusia inducida por ruido (HIR), también conocida como sordera.

Iluminación

Para que en un centro de labores las actividades se desarrollen óptimamente, es necesario que se cuente con una luminosidad apropiada tomando en cuenta no solo la iluminación general sino, especialmente, la cantidad de luz en el punto focal de trabajo.

Radiación

La radiación es la propagación de energía en forma de ondas electromagnéticas o de partículas subatómicas. Dependiendo su frecuencia puede ser:
Radiación ionizant.
Radiación no ionizant.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

El riesgo ergonómico está constituido por las diferentes posiciones y movimientos repetitivos que adopta el trabajador al realizar una tarea.

Movimiento Repetitivo

En estos casos las afecciones son generadas por el movimiento repetitivo que se genera con alguna parte del cuerpo o en su conjunto. Los trabajadores que más se exponen a este riesgo son los estibadores, los operadores de líneas textiles y producción en serie.

Posturas Forzadas

El trabajo de pie.
El trabajo sentado.

Sobreesfuerzo físico

Levantamiento de cargas pesadas.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Estas condiciones están relacionadas a la organización, el contenido y a la realización del trabajo. Los turnos rotativos mal previstos, la excesiva responsabilidad y un ritmo inadecuado son ejemplos concretos de riesgos que pueden afectar tu integridad.

Los factores de riesgo psicosocial presentan además consecuencias que pueden medirse en distintos niveles.

Para el trabajador

Cambios en el comportamiento.
El área cognitiva se ve afectada: surgen la desatención y la falta de concentración y memoria (olvidos).
Deterioro de la integridad física y mental: surgen problemas neurológicos, estrés laboral, fatiga, depresión, baja autoestima, etc.

Para la empresa